プログラミングスクール卒業生は転職できない？失敗する人の共通点とは？

「プログラミングスクールを卒業したのに、全然転職先が決まらない…」

そんな声を、最近SNSや掲示板でよく見かけるようになりました。

確かに「スクールに通えばエンジニア転職できる」というイメージは広がっていますが、現実はそこまで甘くありません。

なかには、高額な受講料を払って半年間学習したのに、内定ゼロで終わったという人も。

ではなぜ、せっかく頑張って学んだのに転職できない人が出てしまうのでしょうか？

それにはいくつかの“共通点”があるのです。

この記事では、プログラミングスクール卒業後に転職でつまずいてしまう理由を掘り下げ、失敗を回避するために必要な考え方や行動について解説します。

「後悔しない選択」をするためのヒントを、ここで手に入れてください。

 

なぜ？プログラミングスクール卒業生が「転職できない」と感じる理由

学習内容が企業ニーズとズレている

プログラミングスクールでは、HTML/CSS、JavaScript、PHP、Rubyなどの基本スキルを数ヶ月で学びますが、実際の現場で求められるスキルとは少しズレが生じることがあります。

企業が採用時に重視するのは「実務に耐えうるコードが書けるか」「既存コードを読んで理解できるか」「チーム開発に必要なコミュニケーション力があるか」といった要素。

ですが、スクールでは“個人開発”を中心とした短期間のカリキュラムが多く、「現場で即戦力として動けるか？」という視点から見ると不十分なケースもあります。

特に以下のようなギャップが、転職失敗の要因になりやすいです。

「卒業した＝仕事に通用する」という思い込みが、後悔に変わる最大の原因のひとつです。

実務経験がなく“自走力”が不足している

スクールでの学習は“導かれる学び”です。

講師のサポートや動画教材、課題形式のプロジェクトを通じて習得していきますが、それだけでは“未知の問題に自力で立ち向かう力”は鍛えにくいのが現実です。

企業が未経験者に対して慎重になるのは、「質問待ち」「指示待ち」タイプでは業務を任せづらいからです。

一方で、スクール卒業後も自発的に学習を継続し、GitHubにコードをアップし、QiitaやZennで発信している人は、“自走力のある人材”として評価されやすくなります。

以下のような行動の違いが、選考通過率に如実に現れます。

実務経験はなくても、“自走する習慣”は誰でも今から身につけることができます。

ポートフォリオの質が低い・差別化できていない

未経験からエンジニア転職を目指す人にとって、ポートフォリオは「唯一の実力証明」です。

ところが、スクールでよく見られる“テンプレ型”のポートフォリオでは、企業の目には留まりません。

たとえば、以下のような特徴があると「埋もれる」リスクが高くなります。

• 見た目だけを整えたToDoアプリ（実装の中身が浅い）

• デザインや機能に独自性がない

• UI/UXや設計思想がまったく伝わってこない

一方で、「ユーザーを想定した仕様設計」や「保守・拡張性を意識したコード設計」がされているポートフォリオは、評価されやすくなります。

また、READMEで工夫した点・こだわった技術・学びをしっかり言語化することも、大きな差を生みます。

転職できるポートフォリオとは、「あなたの思考と実力」が言葉とコードで伝わるものです。

キャリアサポートに過度な期待をしてしまう

多くのプログラミングスクールでは、「転職保証」や「キャリアサポート付き」という文言が目立ちます。

これらは一見魅力的に映りますが、「サポートしてくれる＝内定を取らせてくれる」と誤解してしまう人が少なくありません。

実際のキャリアサポートは、以下のような内容が一般的です。

• 履歴書・職務経歴書の添削

• 面接対策のロールプレイ

• 応募先の企業選定アドバイス

つまり、サポートとは「転職成功を約束するもの」ではなく、「転職活動を自分でやりきるための補助輪」に過ぎません。

中には、サポートが想定よりも淡泊だったり、紹介される求人の質が思っていたより低かったと感じる人もいます。

その結果、「思ったより頼れない…」と受け身のまま時間だけが過ぎ、チャンスを逃してしまうのです。

サポートを“頼る”のではなく、“活用する”という意識が必要です。

年齢・職歴・地方在住など“環境要因”の壁

転職活動は、「スキル」だけではなく、「環境」も結果に大きく影響します。

たとえば以下のような状況は、想像以上に転職成功率に影響を与えます。

これらは努力で乗り越えられないわけではありませんが、「環境要因に気づかないまま苦戦する」という状態が問題です。

特に、年齢とキャリアのミスマッチを自覚せずに求人を選んでしまうと、「未経験OK」の罠にはまりやすくなります。

ブラック企業ばかりに応募することになり、結果的に転職そのものをあきらめてしまうケースもあります。

応募数が少なすぎる or 受け身で動いている

スクール卒業後、なかなか内定が出ない理由のひとつに、「行動量の少なさ」があります。

たとえば、以下のような思考パターンに陥る人は非常に多いです。

• 「とりあえず一社から返事を待ってみよう」

• 「まだ自信がないから、もう少し勉強してから応募しよう」

• 「サポートの人が言った企業だけ受ければいいか」

このような“受け身型”の転職活動では、競争の激しい未経験枠を勝ち抜くのは難しいです。

実際、未経験からエンジニアに転職できた人の多くは、20社〜50社以上に積極的に応募し、フィードバックをもとに改善を重ねていることがわかっています。

「量」がないと「質」も磨けません。行動しながら調整するのが転職成功の王道です。

転職失敗を回避するために必要な3つの視点

「転職ありき」ではなく「目的ありき」で選ぶ

「エンジニア転職したいです」

「なぜですか？」と聞かれたとき、答えに詰まっていませんか？

よくある回答として――

• スキルを身につけて安定したい

• 在宅で働ける仕事に憧れている

• とにかく今の職場から抜け出したい

…たしかに、どれも正直な気持ちです。

ですが、それだけでは企業側には“なぜあなたがエンジニアなのか”が伝わりません。

✅ 良いキャリア目的とは？

転職は「なぜエンジニアか」を語れないと始まりません。

そのためにも、学習の目的とゴールを見直すことが不可欠です。

そしてこれは、以下の記事でより深く解説されています。

👉 関連記事：AI時代にプログラミングを学ぶ意味は？学ばないリスクと習得の先にある可能性

スクール以外の“自力”の積み重ねが鍵

あなたが見ているスクールの「卒業生の声」。

そこに出てくる“転職成功者”の多くは、実はスクール外でも学んでいる人たちです。

✅ たとえば、こんな“積み重ね”をしていませんか？

• GitHubでコードを公開していない

• QiitaやZennで技術の発信をしていない

• 他人のコードを読んで学ぶ経験がない

• 模写以外の“0から作った作品”がない

一方で、転職成功者は以下のような行動をしています。

*スクールだけでは「平均」しか得られません。自力の差が“採用の差”になります。

アウトプット重視の学習に切り替える

未経験者が陥りやすいのが、“インプットの罠”です。

• 教材をひたすら読み込む

• 動画で学ぶ

• 模写ばかり繰り返す

もちろん最初のステップとしては大切です。

ですが、その状態で止まってしまうと、“できる気になっている”だけに終わります。

✅ アウトプット型学習の具体例

📊インプット型からアウトプット型へ──習得効率と評価が一気に変わる学び方のシフト

┌──────────────┬────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ 学習スタイル │ 特徴 │ 得られるスキル・効果 │
├──────────────┼────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ インプット型 │ ・動画・教材中心に受け身で学ぶ │ ・基礎理解<br>・用語の記憶<br>・構文の暗記 │
│ （初期段階） │ ・書き写しや模写が多い │ → 知識は定着するが、応用力に乏しい │
├──────────────┼────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ ハイブリッド型 │ ・学習しながら簡単なアプリを作り始める │ ・実装イメージの習得<br>・ミスへの対応力 │
│ （成長段階） │ ・既存コードを改良する │ → “考えて書く”プロセスが始まる │
├──────────────┼────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ アウトプット型 │ ・0から仕様を考えて開発 │ ・設計力<br>・説明力<br>・面接での説得力 │
│ （実戦段階） │ ・技術記事・GitHub・プレゼンを通じて外部に公開 │ → 他人に伝えられる＝“採用されるレベル”に進化 │
└──────────────┴────────────────────────┴──────────────────────────────┘

*“書ける”だけでなく“伝えられる”ようになったとき、あなたの技術は「評価されるスキル」に変わります。

転職活動の“型”を理解し、戦略的に動く

「ポートフォリオが完成した！」「学習も終わった！」

さて、ここからどうやって企業にアプローチしますか？

実は、未経験からの転職には“勝ちパターン”があります。

✅ 未経験エンジニア転職の基本フロー

1. 自己分析：なぜエンジニアか？何を実現したいか？

2. 職務経歴書・履歴書の作成（開発経験は“思考”で補う）

3. 求人選定と応募（数は正義。スキルの棚卸しとマッチング重視）

4. ポートフォリオの提示（面接時に語れる設計が重要）

5. 面接対策・質問リストの準備（質問に対する“背景”まで用意）

特に「応募→不採用→改善→再応募」のPDCA型活動を回せる人は、成功が早いです。闇雲な応募ではなく、“戦略的な選考突破”がカギです。

エンジニア求人の探し方に工夫を

未経験可の求人は探せばたくさんあります。

ですが、その中にはブラックな環境や“未経験なのに即戦力扱い”される企業も少なくありません。

❌ よくあるNGな探し方

• 「未経験OK」でフィルターするだけ

• 求人数が多い大手媒体しか使わない

• スクールからの紹介にだけ頼る

✅ 成功者がやっている求人探索の工夫

• WantedlyやGreenなど“カルチャーフィット”を重視した媒体を使う

• Twitter/X経由で実際に働いている人から情報収集

• 企業の技術ブログやGitHubを見て“リアルな開発体制”を確認

📌 求人探し＝情報戦です。

「どんな技術を扱っているか」「チームの雰囲気」「学べる環境か」――これらを“表面上の求人票”からは読み取れません。

スキルよりも“情報強者”が内定を勝ち取る時代です。

「卒業後も学び続ける姿勢」が転職成功者の共通項

「卒業＝ゴール」ではありません。

むしろ、本当のスタートは“卒業後”です。

スクールは、言わば“免許取得”にすぎません。

そこから先は、自分でハンドルを握って走り出さなければ、目的地にはたどり着けません。

📈 実際に差がつくのは「卒業後の行動」

💡 成功者がよく口にするのはこの言葉：

「卒業してからが、本当のエンジニア人生の始まりだった」

理想と現実のギャップを受け入れる力

プログラミングスクールの広告や体験談では、「未経験から3ヶ月で内定」「年収500万円スタート」など、夢のある話が並んでいます。

ですが、その多くは例外的な成功例です。

実際には、以下のようなギャップに苦しむ人が少なくありません。

🔻 よくある“理想と現実”のズレ

📌 Twitter/Xに見られる“本音の声”

「やっとRailsでアプリ完成して卒業したけど、転職どころか書類通過すらしない。正直、人生詰んだかと思った…」
— 30代男性（スクール卒業2ヶ月後）

このように、“憧れのエンジニア像”と“現実の入り口”のギャップに心が折れそうになる人が多いのです。

🔑 ポイントは、理想を捨てることではなく“長期視点で成長を捉え直すこと”です。最初の職場が思い通りでなくても、“学べる環境”であれば十分に次のチャンスに繋がります。

転職できなかった人の“本音”から学ぶ

実際に「転職できなかった」と投稿している卒業生たちの声は、非常に示唆に富んでいます。

以下は、掲示板・SNS・note等に掲載されたリアルな体験談から抜粋したものです。

💬 転職失敗者の本音（要約抜粋）

• 「履歴書の“実務経験なし”をどう補っていいかわからず、いつも同じ理由で落とされた」

• 「スクールの“転職保証”を信じてたけど、紹介された求人はSESばかり。しかも書類で全落ち」

• 「学習はやりきったけど、卒業後に一切行動せず時間だけが過ぎてチャンスを逃した」

🔍 分析すると見えてくる“3つの共通項”

1. 卒業直後に気が緩んでしまった

2. “保証”に頼り、自分で動かなかった

3. 書類・ポートフォリオ・面接対策が浅かった

こうした声は、「自分には関係ない」と思いがちですが、実はほとんどの人が一度は同じ道に足を踏み入れます。

だからこそ、“うまくいかなかった声”こそ最良の学びになるのです。

成功者の声に見える“地道な積み上げ”

一方、転職に成功した人たちは、必ずと言っていいほど「派手じゃない努力」をしています。

✅ 成功者に共通する“地道な行動”

📘 実例：30代女性・スクール卒業後にSES内定

「ToDoアプリしか作れなかったけど、GitHubに毎週更新を続けてたら、企業の面接で“継続力すごいですね”って褒められたんです」

彼女はその後、SES企業から内定を獲得し、半年後には自社開発企業への転職も成功。ポイントは「スキル」よりも、「やり抜く力」を見せられたことでした。

誰にも見られていない努力は、面接で“見える形”になります。

転職失敗は“終わり”ではなく“通過点”

「やっぱり無理だったのかもしれない」

「スクールに通ったのに、結局転職できなかった…」

そう感じているあなたに、はっきりと伝えたいことがあります。

それは“失敗”ではなく、“現在地”にすぎません。

🔄 転職できなかった＝ゴールではない理由

🔥 実際にあった「転職失敗からの逆転例」

case1：28歳・元飲食業 → スクール卒業後に就職ゼロ

• 3ヶ月間転職活動を続けるも、全社不採用。

• 一時フリーターに戻るが、学習継続＋ポートフォリオを作り直し。

• 半年後、前より条件の良い開発会社に採用。

「“落ちた数”より、“やり直せた回数”の方が多かったんです」

case2：地方在住・40代・スクール卒業生

• 年齢を理由に門前払いされることが続く

• ブログ・YouTubeで学習記録を発信し、技術広報枠でスカウト獲得

• 東京リモート案件へ副業参加 → そのまま業務委託へ昇格

「会社が拾ってくれるのを待つのではなく、“見つけてもらえる存在”になれたのが大きかった」

✅ 視点を変える「再出発の選択肢」

• 技術ブログやSNSで発信を続ける（成長の証になる）

• スクール再受講や別言語に挑戦（環境リセットも選択肢）

• 派遣・業務委託・副業で“入り口”を変える

転職できなかったという経験は、“本気で向き合った証”です。だからこそ、そこから先に進む力が、あなたにはすでにあります。

よくある質問Q&A10選

Q1：プログラミングスクールを卒業しても就職できない人は多いですか？
A. はい、一定数存在します。特に年齢や職歴、ポートフォリオの質などに課題がある場合、書類選考すら通らないケースもあります。SNSや口コミサイトには「内定ゼロ」の体験談が多く投稿されています。

Q2：どのスクールでも転職できないことはありますか？
A. あります。スクールの質よりも「本人がどのように動いたか」「どれだけアウトプットしたか」が結果を左右します。過信せず、卒業後も自走力を持つことが必要です。

Q3：ポートフォリオってどれくらい差が出る？
A. 非常に大きな差が出ます。見た目が同じようなアプリでも、設計意図や技術選定の背景を語れる人と、そうでない人では面接官の評価がまったく異なります。

Q4：30代・40代でもスクール卒業で転職できますか？
A. 可能です。ただし、若手よりハードルは高くなるため、実力の可視化（ポートフォリオ・GitHub・技術記事など）と、戦略的な企業選定が必須になります。

Q5：転職できない人が次にとるべき行動は？
A. 行動を止めないことが最優先です。まずはポートフォリオの改善、自己分析のやり直し、そして必要なら応募先の軸を見直すべきです。

Q6：スクールのせいにするのは間違い？
A. 一部は正しくても、それでは前に進めません。自分の現在地と課題を客観視し、何を強化すべきかにフォーカスするほうが建設的です。

Q7：ブラック企業しか内定が出ない場合は？
A. 妥協せず、一度仕切り直す判断もありです。応募ルートを変える、発信でスカウトを狙う、契約形態を見直すなど、“逃げ道”ではなく“再選択”として考えるべきです。

Q8：エージェントを活用すべきですか？
A. はい、ただし選定が重要です。スクール提携のエージェントだけに頼らず、複数社を比較し、「企業目線で見てくれるかどうか」で見極めましょう。

Q9：学習を継続すべきか迷っています
A. 一度立ち止まるのは悪いことではありません。ただし、“やめる”ではなく“質を変える”という視点で見直すと、新たな突破口が見えることがあります。

Q10：本当に転職できた人って何が違うの？
A. 行動量・継続力・言語化力が違います。同じことを学んでいても、「どう発信し、どう選ばれるか」を意識していた人ほど結果を出しています。

プログラミングスクール卒業生は転職できない？失敗する人の共通点のまとめ

• プログラミングスクール卒業＝転職成功とは限らない

• スクールの学習内容と企業が求める実務スキルにギャップがある

• 自走力や学習継続の姿勢が、選考通過に大きく影響する

• ポートフォリオの質・独自性が、差別化の重要ポイントになる

• キャリアサポートに過度に依存すると、主体性を失いやすい

• 年齢・職歴・地域など、外的要因も転職成功率を左右する

• 転職活動には「型」と「戦略」があり、行動量が結果を分ける

• 学習の目的を見失うと、スクール卒業後に迷走しやすい

• 転職できなかった経験は、次のステップに活かせる通過点

• 成功した人は、継続・発信・行動を重ねて自分の価値を示している

 

【本記事の関連ハッシュタグ】

#プログラミングスクール　#卒業生　#転職できない　#就職