エンジニアは実務経験が積めない？1年・2年の市場価値とキャリアの伸ばし方

「エンジニアに転職したのに、なぜか実務経験が積めない」「1年経ったのに成長実感がない」──そんな悩みを抱える若手エンジニアは少なくありません。

特に、SESや外注メインの現場では“やらされるだけ”の仕事が多く、自分の技術力が本当に評価されるのか不安になることもあるでしょう。

実際、「実務経験1年」「2年目でも何もできない」と感じる人が多いのがIT業界の現実です。

では、その“経験不足”をどう補い、どうキャリアにつなげればよいのでしょうか？

この記事では、

• なぜ実務経験が積めないのか

• 経験1～2年でも市場価値を高める方法

• 転職ドラフトや副業の活用法

• フリーランスも視野に入れた3年後のキャリア戦略

を、今の悩みにリアルに向き合いながら詳しく解説します。

 

エンジニアの「実務経験が積めない」問題と評価の現実

なぜ「エンジニアは実務経験が積めない」と言われるのか？

「実務経験が積めない…」という声は、特に未経験からIT業界に入ったエンジニアから多く聞かれます。

これは個人の問題というより、業界構造と配属先の環境が大きく影響しています。

✔ よくある「パターン」

 

これらはいずれも「本人のやる気不足」ではなく、実務経験を積む設計になっていない職場環境に原因があります。

✅ 現場のリアルな声（知恵袋・Xより）

• 「未経験で入社したのに3ヶ月研修のあと“待機”ばかり。何もスキルが身につかない」（20代男性）

• 「運用監視業務で夜勤続き。プログラミングに関われる雰囲気ではない」（30代女性）

• 「SESで案件ガチャに外れた。スキルアップどころか心が折れそう…」（20代後半）

このように、「エンジニア＝スキルが身につく職種」というイメージと現実のギャップに苦しむ人は少なくありません。

SESや外注常駐の現場で経験が“形にならない”構造

エンジニアの実務経験が「積めていない」とされる背景には、SES（システムエンジニアリングサービス）や外注常駐の働き方に特有の構造的な問題があります。

■ なぜ“経験”が評価されにくいのか？

✔ 実際には手を動かしていても“経験にならない”ことがある

常駐先でコーディング業務をこなしていたとしても、

• フレームワークが古すぎる

• コピペ修正が中心で設計力がつかない

• ドキュメントや設計書が存在しないため仕組みを理解しづらい

このような環境では、技術力がついた実感が得られず、転職でアピールできる材料も乏しいまま1年、2年と経過してしまうのです。

SES業界がすべて悪というわけではありませんが、キャリアの初期段階において「どんな案件にどう関わるか」は、その後の市場価値を大きく左右します。

エンジニア実務経験1年は市場でどう評価される？

エンジニアとして実務経験1年という期間は、転職市場では「未経験を脱した初級者」として扱われることが多いです。

ただし、その評価は職種や経験の“中身”によって大きく異なります。

【実務1年】の評価ポイントは“内容と再現性”

例えば、「JavaでWebアプリの開発を経験し、機能単位で担当した」「AWS環境でデプロイまで経験済み」といった具体的な実績があれば、“実質2年相当の力”と評価されることもあります。

一方で、SESで現場にいたものの「結局PCを触らなかった」「テストしかさせてもらえなかった」といった例も少なくありません。これでは、1年という期間だけを見ても、転職時の“証明材料”にはなりません。

実務1年でも“即戦力”と評価されるためのコツ

• 自分の担当した範囲・工程を具体的に語れるか？

• 技術スタックや開発環境を整理して話せるか？

• GithubやQiitaなどで補強できるアウトプットがあるか？

単に「1年やりました」ではなく、“どう過ごしたか”がすべてです。

実務1年でも、適切なアピールができれば第二新卒枠や若手採用枠でチャンスは十分あります。

逆に、内容を言語化できない状態だと、未経験と大差ない評価になってしまう点に注意しましょう。

エンジニア実務経験2年の市場価値は？転職成功の条件

実務2年を超えると、「経験者枠」としての評価が一気に高まります。

ただし、単純に在籍年数だけで評価されるわけではなく、2年間で“どんな経験を積んだか”が問われます。

【実務2年】が分岐点になる理由

• 1年目：技術より“慣れる力”や“受け身でもOK”と見られる

• 2年目：自走力・提案力・改善意識などが求められ始める

• 3年目：後輩指導・設計補佐など“チーム内役割”の幅が広がる

つまり、2年目は「新人の殻を破ったかどうか」が評価される転換点なのです。

実務2年で評価されやすいポイント

【転職成功】の条件は“自走力”と“言語化力”

実務2年の転職では、面接官が以下を確認します：

• 実務経験を具体的に説明できるか（プロジェクト規模・役割・成果）

• 課題に対して自分なりの工夫をした経験があるか

• 使用技術の選定理由を語れるか（「なぜその技術を使ったか」）

これらができれば、「3年未満でも即戦力」と判断される可能性が高まります。

注意：SESの2年と自社開発の2年では“重みが違う”

前述の通り、ただ現場にいたというだけでは評価はされません。

特にSES常駐では、配属先や環境によって成長の機会が得られにくいこともあるため、

“何を任されたか”“自分でどこまでやったか”を言語化できるかが鍵です。

2年という経験を「武器」にするには、その中身をしっかり棚卸しし、ポートフォリオ・GitHub・実績ベースの言語化をしておくことが、転職成功の決め手となります。

スキルの棚卸しが転職成功の分かれ道｜証明方法と伝え方

エンジニアとしての市場価値を上げるには「経験をどう証明するか」が決定的に重要です。

実務1〜2年では、年数よりも「何をやったか」「どう伝えるか」が評価の明暗を分けます。

【STEP1】スキル棚卸しの基本フレーム

以下のような「具体→役割→工夫→成果」の構造で振り返るのが効果的です。

①携わった案件：◯◯のWebアプリ開発
②自分の役割：フロントエンドのUI改修とバックエンドAPIの保守
③取り組んだ工夫：処理速度改善のためキャッシュ導入を提案・実装
④成果：レスポンス時間を30％短縮、業務効率向上に寄与

このように言語化しておくと、「職務経歴書」「面接」「GitHub README」などに応用しやすくなります。

【STEP2】証明手段は“見せる・語れる・共有できる”の3軸

転職活動では、単なる自己申告ではなく、アウトプットによって「再現性がある人材」かが見られています。

【失敗例】証明できないとこう見られる

• 「チームで開発していた」→「自分の貢献が見えない」

• 「その技術使ったことあります」→「使った“だけ”では評価できない」

• 「案件が機密で話せない」→「他でも言えないのでは？」と不安視される

特にSESや請負案件に多いですが、話せる範囲で“自分の仕事”を見える形に変えることが重要です。

【成功例】ポートフォリオで経験の再現性をアピール

実際に転職成功者の多くが、「簡単なToDoアプリ」でも構成や技術選定理由、テストの仕組みまで記述し、
“自分はこのレベルまで自力で実装できる”ことを見せて評価されています。

GitHubにREADMEを丁寧に書き、「なぜこの構造にしたか」まで書くと格段に印象が上がります。

スキルの棚卸しは、過去の経験を“見せられる資産”に変える作業です。

これができれば、たとえ経験が1〜2年でも、転職市場で選ばれる人材になれます。

営業ばかりやらされる？ミスマッチ案件の実態

「エンジニアとして働き始めたはずなのに、気づけば営業や資料作成ばかり…」という声は、SESや客先常駐を経験した人からよく聞かれるものです。

このような“職種ミスマッチ”は、実務経験を積むうえで大きな障害となります。

✅ よくあるミスマッチ例

本人にスキルがないから任されない…というより、そもそも現場に「開発案件がない」「指導できる人がいない」ことが理由であるケースも多くあります。

▶ なぜ起こる？構造的な背景

• SES企業の多くは、案件単位で配属が決まるため“空き枠”にマッチングされやすい

• 未経験枠で入った場合、「まずは現場慣れ」や「サポートから」という扱いになりやすい

• 技術力よりも“コミュニケーション要員”として期待されてしまう傾向がある

▶ 経験が積めないことによる影響

• スキルが身につかず、次の転職で「実務経験者」として評価されにくい

• 面接で説明しても「開発してない＝未経験扱い」と見なされる

• 自信をなくしてキャリアの方向性を見失う人もいる

「アルバイト経験」や「独学成果物」は実務に入る？

未経験からエンジニアを目指す人にとって、「アルバイトや独学の実績は“実務経験”と見なされるのか？」という疑問は非常に重要です。

答えは一言でいうと「内容と伝え方次第で“経験”として評価される可能性はある」です。

✔ 評価されるアルバイト経験とは？

特に「GitHubで管理されていた」「チーム開発に参加した」などの経験があると、企業側も“実務に近い”と判断しやすくなります。

✔ 独学成果物が評価されるケース

• 自作Webアプリやツールをポートフォリオとして提示できる

• コードがGitHubに公開されている

• チュートリアルの写経ではなく“課題を解決する工夫”がある

つまり、独学でも「成果物の質」と「アウトプットの見せ方」によって、実務経験に近い扱いを受けることができます。

▶ 見せ方の工夫が鍵

• 自分が作ったアプリやツールは「なぜ作ったか」「何ができるか」をストーリーで伝える

• 使用技術や工夫したポイントをREADMEに明記する

• 転職面接では「実務ではないが～」と正直に前置きしつつ、“やってきたことの本気度”を示す

「未経験OK」の求人の落とし穴と見極めポイント

「未経験歓迎」「実務経験不問」といった求人は、エンジニア初心者にとって魅力的に映ります。

ただし、その言葉通りに受け取るのは危険です。

実際には「歓迎はするが、即戦力を求めている」「教育体制が整っていない」などの落とし穴が存在します。

✅ よくある“未経験OK”求人の実態

特にSES企業や受託開発会社では、案件ごとに配属先が変わるため「開発に関われない」「営業的な業務ばかり」という声も珍しくありません。

✅ 見極めるための3つのチェックポイント

1. 社員の職種構成が開示されているか
   →エンジニア比率が極端に低いと、現場経験が積みにくい可能性大。

2. 研修内容と期間が具体的に明記されているか
   →「研修あり」だけでは不十分。1〜2ヶ月の座学だけでは実務力は身につきません。

3. 転職サイトや口コミで現場の評判を確認する
   →OpenWorkや転職会議、SNSの現場社員の投稿も参考になります。

▶「経験が積める環境かどうか」で判断する

未経験OKの求人でも、入社後にどんな経験が積めるか、どんな技術スタックを扱えるかが明確であれば応募価値はあります。

逆に“実務経験が形にならない”環境なら、キャリアの遠回りにもなりかねません。

実務経験が浅いエンジニアに向いている職場とは？

経験の浅いエンジニアにとって、職場環境の「選び方」次第で今後のキャリアが大きく変わります。

技術的に成長できるか、経験を積めるかは、どの現場に身を置くかにかかっているといっても過言ではありません。

✅ 実務経験が浅い人に合う職場の特徴

これらはスキルアップしやすい環境に共通する条件です。

特にレビュー文化の有無は、技術的なフィードバックが得られるかどうかを判断する一つの材料になります。

✅ 避けたほうがいい環境の例

• 業務内容が曖昧なSES現場（常駐型）

• エンジニアが少数で孤立している企業

• “動くコードが書ければOK”という文化

このような環境では、成長スピードが鈍化したり、評価されにくい経験しか積めなかったりするリスクがあります。

▶「技術力が上がる環境か」で判断する

採用面接時には、「コードレビュー体制はありますか？」「エンジニア同士で情報共有していますか？」など、具体的に聞いてみると職場の実態が見えてきます。

単に「雰囲気が良さそう」だけで判断せず、経験が資産として蓄積されるかどうかを軸に選ぶことが、キャリアの伸びしろにつながります。

1〜2年目を“価値ある経験”に変えるキャリア戦略

転職ドラフトで評価される人とされない人の差

「え、実務経験1〜2年でもこんなに評価されるの？」
一方で「同じ経験年数なのに書類すら通らない…」という人も。

この“差”はどこから生まれるのでしょうか？

実は、転職ドラフトでは「実務年数」よりも「経験の可視化と説明力」が重視される傾向があります。

📊評価される・されない人の違い（転職ドラフトの場合）

🔍ポイントは「自分が何を考えて、どう動いたか」

転職ドラフトでは、「エンジニアとしてどう問題を捉え、解決に向けた行動をとったか」を見ています。

つまり、ただ“指示されたコードを書いていました”というだけではアピールにならないのです。

たとえ小さな業務改善でも、

• 自分が提案した内容だったか？

• 学びながらどう乗り越えたか？

• なぜその技術を選んだのか？

など、“背景や工夫”を言語化できる人が評価されやすくなります。

🔧評価を上げるためにできる準備

• GitHubに成果物をまとめる（ReadMeを丁寧に書く）

• Qiitaなどに「学び」や「課題解決プロセス」を投稿する

• スキルマップや使用技術の棚卸しをする

こうした“見える化”の積み重ねこそが、1〜2年目でも高評価につながるカギです。

実務1〜2年で転職する際に“選ばれる”人の特徴

「経験が浅くても、内定をもらえる人には“共通点”がある」

1〜2年目のエンジニアが転職を成功させるためには、技術力以上に“現場目線で即戦力になりそうか”が評価ポイントになります。

✅採用担当者が重視する“即戦力スキル”とは？

🧑‍💻実例：1年目エンジニアが評価されたケース

Web系受託企業の1年目エンジニア（24歳男性）
社内では保守運用が中心だったが、自主的にToDoアプリを作成し、Qiitaで開発過程を解説。
転職時に「独学力」「設計力」が評価され、スタートアップから内定獲得。

このように、“業務外であっても成果を示すこと”が評価される場面は多くあります。

🔍採用担当は「今すぐ使える人材」を探している

選ばれる人は、技術力だけでなく「現場にフィットする人物像」を想定してアピールできています。
つまり、「できること」「やってきたこと」を、採用側のニーズに置き換えて見せることが重要なのです。

🛠選ばれるために今からできること

• 転職先企業の技術スタックを事前に調べる

• 「自分ならどう貢献できるか」を言語化する練習

• ポートフォリオにGitHub＋開発背景の説明を追加

このような対策で、“経験の浅さ”を超える評価を得ることは十分可能です。

副業や個人開発は“経験として評価される”のか？

「実務経験がない」ことに悩む人は多いですが、副業や個人開発でも十分アピールできます。

企業が重視するのは“職歴の長さ”ではなく、“業務に近い経験をしてきたかどうか”です。

🧩評価されやすい副業・個人開発の条件とは？

🎯採用担当が見る「再現性」とは？

たとえ小さな案件でも、「自分がどう考えて実装し、どんな工夫をしたか」が語れるかが鍵です。

現場に入っても再現できそうか？という視点で見られます。

👨‍💻実例：個人開発で内定を得たエンジニア

元事務職から転職を目指した20代後半男性
PythonとFlaskでタスク管理ツールを開発。工夫点や改善履歴をNotionにまとめて公開。
書類選考で「実務経験ゼロでも“実行力がある”」と評価され、SES企業から内定獲得。

このように、「実際に動くプロダクト」と「背景の見える開発ストーリー」があれば、個人開発も“経験”とみなされます。

✅ポイント：実務との“つながり”を意識せよ

• 仕様書・設計書を意識して書く

• バグ修正や改善点も記録する

• チーム開発を想定してリポジトリを整える

これらを意識するだけでも、経験の“見せ方”が一段とプロに近づきます。

経験を積みたいなら“社内異動”も選択肢になる？

実務経験を積めない原因が「配属先」にあるなら、“社内異動”も立派な打開策になります。

転職ばかりが選択肢に見えがちですが、今いる会社の中に“経験が積める場所”がある可能性もあるのです。

🔄社内異動のメリットと注意点

💡なぜ“異動”が実務経験に近づけるのか？

異動先で「自社の開発チーム」「インフラ部門」「テストや運用フェーズ」などに関われれば、実務にかなり近い経験が得られます。

例えば、
・Webサービス部門に異動し、画面設計やテスト業務を経験
・運用部門に異動し、障害対応の一連の流れを習得
→ これらは“職務経歴書でアピールできる経験”に直結します。

📝異動希望の伝え方のコツ

• キャリア相談という形で伝える

  • 「転職を考えている」ではなく、「今後のキャリアとして◯◯に挑戦したい」と伝える

• 自主的な学習や行動を見せる

  • 希望部署に関係するスキルを学び、成果物を共有しておくと説得力が高まる

• 業務への理解を示す

  • 単なる「やってみたい」ではなく、「◯◯に貢献できる」と具体的に伝える

✅転職の前に「社内でできること」がないか見直そう

社内異動はリスクが少なく、現実的な“実務経験ルート”にもなります。
上司や人事との関係を築きつつ、タイミングを見て動くのがポイントです。

「2年目の壁」を超えるには？“技術選定”がカギ

エンジニア2年目で最も多い悩みが、「何を深めればいいかわからない」という迷いです。

1年目は目の前の仕事を覚えるだけで精一杯ですが、2年目になると「自分の強み」を考え始める時期に入ります。

ここで適切な“技術選定”ができるかどうかが、キャリアの分岐点になります。

🔧「2年目の壁」とは？

💡技術選定とは？

ここでいう「技術選定」とは、単に“使う技術を選ぶ”だけではなく、

• 自分がどの領域で価値を発揮したいのか？

• 今の環境で何を深めれば転職・副業でも活きるのか？

を“意志を持って決める”ということです。

🔍選定の判断材料

→ これらは副業や転職でも“評価される技術”につながりやすい選択肢です。

✅2年目は「伸ばすスキル」を自分で決める段階

このタイミングで「言われたことをやる」から「選んで伸ばす」へと意識を変えることで、3年目以降の市場価値が大きく変わります。

上司が教えてくれるわけではないので、自分から“技術選定”に踏み出すことが重要です。

3年後にフリーランスも狙える経験の積み方とは？

「いずれはフリーランスに」と考えるなら、実務2〜3年目の行動が大きなカギを握ります。

フリーランスとして通用する人には、単なる“経験年数”ではなく「自走力」「スキルの見える化」「案件対応力」の3点が共通しています。

🧭 フリーランスを目指すなら「逆算」が必須

これを満たせば、実務3年目で年収600万円以上のフリーランスも現実的です。

🔍 どんな経験を積めばいいか？【3ステップ】

1. 社内で幅広い工程に関わる
   └ 設計・レビュー・他部署とのやりとりなど、実装以外にも積極的に挑戦

2. 副業で小規模案件にチャレンジ
   └ クラウドソーシングや知人経由で実績を積む（週1〜2でもOK）

3. 成果物を「見える形」にする
   └ GitHubや自作サービスを公開し、スキル証明の材料をつくる

📘 フリーランスになった人の実例

→ いずれも「会社で得た経験＋個人開発」が強みになっています。

✅ 将来を見据えた動きが“選択肢”を増やす

2〜3年目のうちにこうした視点を持っておくことで、「正社員継続」「副業拡大」「フリーランス転身」など幅広い道が開けます。

経験が浅くても“市場価値を高める”行動7選

「経験が浅い＝評価されない」とは限りません。
現場でのアピールや行動次第で、1〜2年でもしっかり評価される人材になれます。

ここでは、実務1〜2年でも市場価値を高められる具体的な行動を7つ紹介します。

✅ 市場価値を高める行動リスト

💡「評価される人」は“工夫”している

• ただ仕事をこなすだけでなく、業務を通じて得た学びをアウトプットしている

• 技術選定や設計にも積極的に関与しようとする姿勢がある

• SNSやブログなどで技術に向き合っている痕跡がある

→ これらの積み重ねが「この人は1年でも濃い経験をしている」という印象につながります。

🧭 転職でも“可視化された努力”が有利に働く

転職面接では、こうした活動が「スキルの証明」「学習意欲の証明」として機能します。

特に、実務経験が1〜2年しかない場合は、このような外部発信が評価の軸になります。

よくある質問Q&A10選

Q1：エンジニアが実務経験を積めないのはよくある悩み？
A. はい。特にSESや受託の現場では“開発に関われない”ケースも多く、構造的な問題です。

Q2：実務経験1年での転職は不利ですか？
A. 一概に不利とは言えません。スキルの証明やポートフォリオがあれば十分チャンスはあります。

Q3：アルバイトでの開発経験も「実務経験」として通用しますか？
A. プロジェクトの内容次第で評価されます。顧客対応や納品経験があれば特に強みになります。

Q4：副業や個人開発も「実務」にカウントされますか？
A. 正社員経験と同列には扱われにくいものの、ポートフォリオやGitHubで証明できれば有効です。

Q5：転職ドラフトに登録するのは早すぎませんか？
A. 実務1年目でもスキルに自信があるなら登録OK。スカウトが来るかどうかで市場感もつかめます。

Q6：SESで経験が積めないとき、どうすればいいですか？
A. 現場外でできる副業・勉強会・アウトプットなどを積極的に活用して経験の見える化を図りましょう。

Q7：実務経験2年でフリーランスは現実的ですか？
A. 案件実績と自己管理能力があれば可能です。ただし準備や人脈形成をしっかりしておく必要があります。

Q8：「2年目の壁」を越えるには何が必要ですか？
A. 技術選定に関われる経験やリーダー補佐など、実装以外の業務にも関わると成長スピードが加速します。

Q9：経験が浅くても企業に評価されるポイントは？
A. 継続的な学習姿勢・実務以外での成果・技術発信の3点が、評価を大きく左右します。

Q10：今の職場で経験が積めない場合、どう動くべき？
A. 早めに社内異動や転職も視野に。キャリア戦略は「待つ」より「選ぶ」が基本です。

エンジニアは実務経験が積めない？1年・2年の市場価値とキャリアの伸ばし方のまとめ

• エンジニアが実務経験を積めないと感じる背景には、SESなどの構造的課題がある

• 常駐先で開発に関われないこともあり「経験が形にならない」問題は深刻

• 実務1年目は“未熟”と見なされがちだが、スキル証明次第でチャンスは広がる

• 2年目になると「技術の選定」や「設計補助」などで評価が分かれてくる

• 営業やサポート業務ばかりのミスマッチ案件は早めの見極めが重要

• アルバイトや副業でも、実践経験があれば“実務”として評価される場合もある

• 「未経験OK」の求人には育成体制がないことも多く、注意が必要

• 経験が浅くても成長できる企業は「技術支援」や「教育意識」が高い傾向にある

• 転職ドラフトや社内異動などもキャリア戦略として有効な選択肢

• 2〜3年の経験で「選ばれるエンジニア」になるには、成果の“見える化”が鍵

 

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